Expectativas de Vroom
•Fredy Martínez Ortega
•Alejandro Zepeda Pérez
•Juan Daniel Leal Campos
•José Miguel Peña Soto
EXPECTATIVAS
DE VROOM
Este modelo
busca explicar en qué forma toman los individuos decisiones. Sostiene que la
motivación, el desempeño y la satisfacción laboral dependen del grado de
certeza de que un mayor esfuerzo dará los resultados deseados.
Afirmó que las
personas estarán motivadas a hacer cosas para alcanzar una meta si creen en el
valor de esa meta y si pueden darse cuenta de que lo que harán contribuirá a
lograrlas,
En mayor
detalle, la teoría de Vroom señala que la motivación de las personas para hacer
algo estará determinada por el valor que asignen al resultado de su esfuerzo
(ya sea positivo o negativo), multiplicado por la confianza que tienen de que
sus esfuerzos contribuirán materialmente a la consecución de la meta.
En otras
palabras, Vroom precisa que la motivación es un producto del valor anticipado
que un individuo asigna a una meta y las posibilidades que ve de alcanzarla.
Utilizando sus palabras, la teoría de Vroom podría expresarse así:
Fuerza = valor
x expectativa
Fuerza = valor
x expectativa
La fuerza es
la fortaleza de la motivación de una persona, valor es la fortaleza de la
preferencia de un individuo por un resultado y expectativa es la probabilidad
de que una acción particular produzca un resultado deseado.
Esta teoría
incluye tres elementos o variables:
1. Expectativa
2. Fuerza:
3. Valencia:
1.
Expectativa: Es el vínculo entre el esfuerzo y el desempeño y se refiere a la probabilidad
percibida por el individuo de que su esfuerzo le permitirá alcanzar un nivel de
desempeño deseado
2. Fuerza: Es
el vínculo entre el desempeño y la recompensa, el grado en que el individuo
cree que desempeñarse a un nivel en particular, es el medio para lograr el
resultado deseado.
3. Valencia:
Es lo atractivo que puede resultar la recompensa, la importancia que el
individuo dé al resultado o recompensa potencial que se puede lograr en el
trabajo.
En otras
palabras, esta teoría nos dice que la tendencia para actuar en cierta forma,
depende de qué tanto la persona esté convencida de que sus acciones lo
conducirán a lograr cierto resultado y también de qué tan atractivo resulte
este resultado para ella conclusión
Creemos que la motivación es producto del valor que
el individuo pone en los posibles resultados de sus acciones y la expectativa
de que sus metas se cumplan.
La importancia
de esta teoría es la insistencia que hace en la individualidad y la
variabilidad de las fuerzas motivadoras, la fuerza es la fortaleza de la
motivación de una persona
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